Sourcing
Quoi ? – Définition et présentation
Le sourcing est un processus clé du recrutement visant à identifier, rechercher et attirer les talents nécessaires pour répondre aux besoins d’une entreprise.
Il constitue une étape essentielle pour constituer un vivier de candidats qualifiés avant leur évaluation et leur contact.
Contexte d’utilisation dans l’écosystème SAP
Dans le recrutement SAP, le sourcing est stratégique pour trouver des consultants spécialisés sur des modules tels que FI, CO, MM, SD, ou d’autres expertises techniques et fonctionnelles. La rareté de ces profils impose une démarche proactive et ciblée.
Principales caractéristiques et fonctionnalités essentielles
- Exploitation des réseaux professionnels (LinkedIn, APEC, Indeed…)
- Chasse de tête : contact direct des talents en poste
- Participation à des forums, événements et groupes spécialisés SAP
- Utilisation d’ATS et CVthèques pour filtrer et constituer un vivier de talents
- Identification des compétences techniques et fonctionnelles adaptées aux projets SAP
Pourquoi ? – Avantages et bénéfices
Le sourcing permet aux entreprises de :
- Attirer les profils qualifiés et adaptés aux besoins spécifiques
- Constituer un vivier de talents pour un recrutement rapide et efficace
- Optimiser la sélection et augmenter la réussite des projets SAP
- Réduire le temps et les risques liés au recrutement de profils rares
Pour qui ? – Applications et secteurs concernés
Cas d’usage typiques
- Recrutement de consultants SAP spécialisés
- Identification de talents pour missions ERP critiques
- Constitution d’un vivier de candidats pour des besoins futurs
Secteurs d’activité concernés
- Conseil informatique et ERP, industrie, services, distribution, secteur public
Profils utilisateurs ou bénéficiaires
- Responsables RH et recruteurs SAP
- Managers opérationnels et chefs de projet SAP
- Consultants et talents SAP recherchant des opportunités
Comment ? – Mise en œuvre et bonnes pratiques
L’implémentation du sourcing repose sur :
- Utilisation d’outils de recherche et CVthèques
- Participation active à des événements et communautés SAP
- Approche proactive et personnalisée pour contacter les talents
- Suivi et mise à jour du vivier de candidats pour garantir disponibilité et pertinence
L’avis d’Augusta Reeves
Augusta Reeves accompagne les entreprises dans le sourcing de profils SAP.
Nos experts mettent en œuvre des stratégies personnalisées pour identifier rapidement les meilleurs consultants, assurant ainsi le succès des projets ERP.
Nous recommandons de combiner outils digitaux, réseau et approche proactive pour optimiser l’acquisition des talents.
