Gestion des talents

De la gestion de votre capital humain
à la valorisation des talents

Ressources Humaines :

Repérez et faites évoluer vos talents

Si la transformation digitale impose aux DRH de recruter et retenir les talents autrement, la gestion de la paie, des plans de formation ou encore l’évaluation des performances rythment toujours votre quotidien. Face à ces challenges, les solutions d’Augusta Reeves offrent aux directions des ressources humaines l’ensemble des outils indispensables pour gérer au mieux le capital humain de l’entreprise et valoriser les talents.

Ressources Humaines - Augusta Reeves

Vers une vision 360° des Ressources Humaines

Processus d’embauche, fiche carrière, paie, formations ou encore gestion des compétences, la liste des enjeux liés à la fonction RH se rallonge en permanence. Administrer les Ressources Humaines de l’entreprise en disposant d’une vue d’ensemble des processus et du personnel constitue un pré-requis.

C’est pourquoi Augusta Reeves met en oeuvre des solutions particulièrement innovantes pour un SIRH (système d’information des ressources humaines) intégré. A la clé, une simplicité source de gains de temps et de performance. Découvrir Success Factors
Ressources Humaines - Augusta Reeves
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Cap sur la performance des talents

Vous avez besoin d’évaluer la performance de vos collaborateurs ? Ou d’établir régulièrement des tableaux de bord complets ? Nos solutions Cloud de gestion des talents s’avèrent une aide précieuse au quotidien pour mesurer facilement l’évolution de vos collaborateurs, communiquer leurs résultats, mesurer leur performance sur l’activité de l’entreprise…

Les équipes d’Augusta Reeves vous accompagnent tant sur la définition de vos besoins que sur le dimensionnement d’un outil adapté à vos ambitions. Pour une gestion des talents intelligente et simple.
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Chiffres clés

2

responsables RH sur 3 n’ont pas encore engagé de programme relatif à la transition digitale (Solucom, juillet 2015)

30%

de résultats en plus pour les entreprises qui gèrent bien leurs talents (Cabinet Deloitte, 2014)

36%

des employeurs dans le monde éprouvent des difficultés à recruter les bons candidats (Manpower Group, 2014)

73%

des entreprises vont investir dans le Big Data d’ici 2017 (Gartner, 2014)

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